Pular para o conteúdo
Felipe Diniz em seu escritório em Belo Horizonte

Belo Horizonte · Direito do Trabalho

Direito do Trabalho explicado por quem vai cuidar do seu caso

Para quem trabalha e para quem emprega: rescisão, horas extras, acidente, defesa em reclamação trabalhista e prevenção. Atendimento direto com o advogado, em Belo Horizonte e por videochamada.

Agendar consulta

Como posso te ajudar?

Dois caminhos. Escolha o seu lado da relação de trabalho.

Para trabalhadores

Rescisão que não foi paga, horas extras, trabalho sem carteira, acidente de trabalho e assédio moral. Atendimento direto com o advogado.

Ver caminhos

Para empresas

Defesa em reclamação trabalhista, demissão sem passivo, contratos e jornada, e prevenção de assédio. Para pequenas e médias empresas de Belo Horizonte.

Ver caminhos
Felipe Diniz no escritório, de blazer grafite e camisa azul clara, olhando para a câmera

Quem eu sou

Felipe Diniz

OAB/MG 134.922

  • Advogado desde 2012
  • OAB/MG 134.922
  • Dedicação ao Direito do Trabalho
  • Atendimento presencial e por videochamada
Minha trajetória

Como eu trabalho

Mais de dez anos dedicados ao Direito do Trabalho, conhecendo os processos pelo lado de quem trabalha e de quem emprega.

Você não passa por uma fila de atendentes. Conversa comigo desde a primeira mensagem e sabe com quem contar em cada etapa.

Se não houver o que pedir, eu digo. Se houver, explico o caminho, o prazo e os riscos antes de qualquer decisão.

O que guia o escritório

Missão

Fazer com que quem trabalha e quem emprega conheçam seus direitos e deveres, e decidam com calma e informação.

Visão

Ser o advogado a quem se indica um colega ou um sócio, porque explicou tudo sem complicar.

Valores

Clareza
Explicar sem juridiquês o que a lei garante e o que se pode pedir.
Proximidade
Atender pessoalmente cada caso, e responder quando você precisar saber como ele está.
Respeito
Quem procura um advogado trabalhista, empregado ou empresa, quase sempre está num momento difícil. Isso é levado a sério.

Perguntas frequentes

Antes de me procurar, talvez você se pergunte

Você tem até dois anos depois do fim do contrato para entrar com a ação, e nela pode pedir o que deixou de receber nos últimos cinco anos. Por isso vale conversar com um advogado assim que a dúvida aparecer.

Pode, e em alguns casos é o caminho certo, porque o prazo de cinco anos continua correndo. Mas cada situação tem riscos próprios, e eles são avaliados com você antes de qualquer decisão.

Entrar com uma ação trabalhista é um direito, e usar isso para prejudicar o trabalhador numa contratação é ilegal. É uma preocupação comum, e ela é conversada com calma no primeiro atendimento.

Tem. Quem pede demissão recebe o saldo de salário, as férias com um terço e o décimo terceiro proporcional. Se a empresa não pagou isso, ou se o pedido de demissão foi forçado, há o que discutir.

Em regra, sim. A assinatura confirma que você recebeu aqueles valores, mas não impede de discutir o que ficou faltando, como horas extras ou verbas calculadas errado.

Sim. Atendo pequenas e médias empresas na defesa em reclamações trabalhistas, em demissões e na organização de contratos e jornada. Nunca no mesmo caso em que atendo o trabalhador.

Sim, com hora marcada, em Belo Horizonte. E também por videochamada, para quem não pode sair do trabalho ou mora em outra cidade.

Atendimento

O primeiro passo é uma conversa

Agendar consulta